Bewerbung

Schriftliches Auswahlverfahren

Erörterung und Multiple Choice Test

Alle Bewerber, die grundsätzlich zulassungsberechtigt sind, werden zum schriftlichen Auswahlverfahren eingeladen. Das schriftliche Auswahlverfahren besteht aus zwei Elementen: einer Erörterung und einem Multiple Choice Test.

Erörterung

Zu Beginn des Testtages schreiben die Bewerber eine Erörterung. Dabei können sie zwischen zwei vorgegebenen Themen wählen. Beurteilt wird zum einen die Strukturiertheit der Darstellung, die Vielfalt der Argumente und die Folgerichtigkeit der Argumentation, zum anderen die Differenziertheit und Flüssigkeit des sprachlichen Ausdrucks sowie die Sicherheit in Grammatik, Rechtschreibung und Zeichensetzung. (Dauer: 45 Minuten)

Themenbeispiele:

  • Nach den gewaltsamen Auseinandersetzungen in Tibet und der Ausweisung von ausländischen Organisationen: Sollten wir die Olympischen Spiele in China boykottieren?
  • Die Privatisierung von Krankenhäusern, Museen, Eisenbahnen usw. - Was spricht dafür? Was spricht dagegen?
  • Sollte es dem Staat zum Zwecke der Terrorabwehr erlaubt sein, private Computer online zu durchsuchen? Oder sollte der Datenschutz vorgehen?

Multiple-Choice-Test

Im Anschluss an die Erörterung absolvieren alle Bewerber einen Multiple-Choice-Test, der insgesamt eine Dauer von drei Stunden hat. Der Test prüft intellektuelle Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für ein erfolgreiches Jurastudium wichtig sind. Dazu gehören insbesondere analytisches und logisches Denken, der Umgang mit verschiedenartigen, komplexen Informationen und sprachliche Genauigkeit. Der Multiple-Choice-Test besteht aus vier Aufgabengruppen:

Sprachstile (Dauer: 23 Minuten)

In dieser Aufgabengruppe müssen Textausschnitte durch einen Satz ergänzt werden, der sprachlich und stilistisch am besten zu dem Textausschnitt passt. Es geht nicht darum, die inhaltliche oder logische Passung zu überprüfen. Damit erfassen die Aufgaben einen Teilbereich der Sprachbeherrschung, nämlich die Fähigkeit, unterschiedliche Stile zu erkennen und zu unterscheiden – eine Fähigkeit, die sich durch intensive Auseinandersetzung mit verschiedenen Textarten herausbildet.

Diagramme und Tabellen (Dauer: 50 Minuten)

Bei dieser Aufgabengruppe müssen quantitative Informationen, die in Form von graphischen Darstellungen und Tabellen vorgegeben werden, erfasst und verstanden werden. Anschließend müssen logische Schlüsse aus diesen Informationen abgeleitet werden. Neben dem analytischen Denken werden mit diesen Aufgaben die Bereitschaft und Fähigkeit, sich in unterschiedliche Sachverhalte hineinzudenken, und der Umgang mit quantitativen Relationen erfasst.

Indizien (Dauer: 46 Minuten)

In dieser Aufgabengruppe muss ein Satz an Informationen auf seine logische Struktur hin untersucht werden. Anschließend muss überprüft werden, ob vorgegebene Thesen mit dieser logischen Struktur vereinbar sind bzw. sich aus ihr zwingend ableiten lassen. Abstraktionsfähigkeit, logisch-analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe Informationen auf das Wesentliche zu reduzieren, gehören zu den Anforderungen.

Fälle und Normen (Dauer: 55 Minuten)

Mit dieser Aufgabengruppe wird ein wesentlicher Bestandteil juristischer Arbeit simuliert: die Anwendung von Rechtsnormen auf konkrete Lebenssachverhalte und das Ziehen von Schlüssen. Dazu notwendig sind die genaue Analyse der vorgegebenen Texte, das Erkennen der wesentlichen Informationen, die dann in geeigneter Weise "zwischengespeichert" werden müssen (also ein Aspekt des Arbeitsgedächtnisses), und schlussfolgerndes Denken.

Auswertung

Das Ergebnis und ggf. eine Einladung zum mündlichen Auswahlverfahren erhältst du ca. zwei Wochen nach dem schriftlichen Auswahlverfahren.

Das schriftliche Auswahlverfahren wird durch die ITB Consulting GmbH ausgewertet. Als Ergebnis wird eine Punktzahl ermittelt und unter Berücksichtigung der Abiturnote bzw. der Durchschnittsnote der letzten drei Zeugnisse vor dem Abitur eine Rangliste aller Teilnehmer erstellt. Die Punktzahl zählt zwei Drittel, die Abiturnote ein Drittel.

Die 232 besten Kandidaten der Rangliste kommen eine Runde weiter in das mündliche Auswahlverfahren.

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Vorbereitung

Spezielle Vorbereitungsseminare für das schriftliche Auswahlverfahren sind weder empfehlenswert noch notwendig. Zur Vorbereitung auf das schriftliche Auswahlverfahren solltest du...

... für die Erörterung das aktuelle politisch-gesellschaftliche Geschehen aufmerksam verfolgen.

... für den Multiple-Choice-Test die Vorbereitungsbroschüre (pdf) durcharbeiten.