Mit dem Bucerius HR Summit kehrt erstmals seit der Pandemie ein Format der Bucerius Executive Education zurück, das sich ausschließlich an HR-Verantwortliche in Kanzleien richtet. Ziel der Veranstaltung - die den damaligen HR Roundable ersetzt und fortan jährlich an der Bucerius Law School in Hamburg stattfinden wird - ist der gemeinsame Austausch und die Gewinnung neuer Impulse für die strategische Personalentwicklung in Kanzleien.
HR als Mitgestalter von Transformation
Im Mittelpunkt steht dabei ein bewusst breit gefasster, strategischer Blick auf HR. Ausgehend von der These, dass HR im Rechtsmarkt zukünftig noch mehr als zuvor zu einem entscheidenden Hebel für Produktivität, Transformation und Resilienz wird, beschäftigt sich der Summit mit folgenden Schwerpunkten:
- Workforce & Recruiting neu denken
Im Fokus steht die Frage, wie HR künftig aktiv an der Gestaltung der Workforce-Struktur mitwirkt und welche Kompetenzen Kanzleien langfristig benötigen. - Learning & Development als Transformationsmotor
Der systematische Aufbau von AI-, Tech- und Business-Kompetenzen wird zukünftig eine zentrale Aufgabe von HR sein. Gleichzeitig rückt die Integration von Lernen in den Arbeitsalltag stärker in den Fokus, ebenso wie die Frage nach der Messbarkeit von L&D-Wirkung. - Organisation & Kultur als Erfolgsfaktoren
Die Integration neuer Rollen, die Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams und die Einführung neuer Technologien erfordern tiefgreifende Veränderungen in Organisation und Kultur. HR übernimmt hierbei eine Schlüsselrolle – nicht nur in der Begleitung, sondern in der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Bucerius HR Summit 2026 – Kanzleien zwischen KI, Talent und Transformation
Der diesjährige Summit unter dem Motto „HR in Motion – Kanzleien zwischen KI, Talent und Transformation“ basiert auf aktuellen Erkenntnissen der im März veröffentlichten Studie des Bucerius Legal Innovation Hub „Legal Market Economics“, die einmal mehr verdeutlichen, dass sich der Rechtsmarkt in einem tiefgreifenden strukturellen Wandel befindet. Steigende regulatorische Anforderungen treffen auf einen rückläufigen Nachwuchs und eine bevorstehende Ruhestandswelle; gleichzeitig verändern technologische Entwicklungen und neue, interdisziplinäre Arbeitsmodelle die Art der Leistungserbringung grundlegend. Das daraus entstehende Leistungsgefälle lässt sich künftig weniger durch zusätzliches Personal als vielmehr durch Effizienzsteigerung, neue Rollenprofile und veränderte Kompetenzanforderungen schließen.
Veränderte Verantwortungsfelder für HR-Bereiche
Vor diesem Hintergrund verschiebt sich auch die Rolle von HR: weg von einer klassischen Unterstützungsfunktion und hin zu einer zentralen Instanz für Workforce-Transformation, Kompetenzaufbau und organisationale Anpassungsfähigkeit. Und so steht die erste Veranstaltung des Bucerius HR Summit unter der Zielsetzung, gemeinsam mit den teilnehmenden Vertreter:innen aus HR-, L&D und Recruiting zu diskutieren und erarbeiten, wie HR seine Rolle als strategischer Partner im Transformationsprozess von Kanzleien künftig weiter schärfen und wirksam gestalten kann.
Der diesjährige Bucerius HR Summit „HR in Motion – Kanzleien zwischen KI, Talent und Transformation“ findet am Dienstag, 23. Juni 2026 an der Bucerius Law School in Hamburg statt. Mehr Informationen zur Veranstaltung sowie die aktuelle Studie „Legal Market Economics“ als Download finden Sie hier.
