Chancengleichheit und Vielfalt

Gerade die Rechtswissenschaft ist in besonderem Maße der Diversität verpflichtet: sie bietet den Rahmen für ein verträgliches Miteinander und hat die Aufgabe, Diskriminierungen entgegenzuwirken. 

Die Bucerius Law School versteht Diversität, Inklusion und Gerechtigkeit als zentralen Bestandteil ihres Selbstverständnisses und ihres gesellschaftlichen Auftrags. Als Stiftungshochschule verpflichtet sie sich den Werten der Achtung, Autonomie und Vielfalt und erwartet von ihren Mitgliedern, Verantwortung für sich und andere zu übernehmen.

Die Hochschule schafft Räume, in denen alle Menschen ihre Potenziale entfalten können, und setzt sich für Chancengleichheit ein, unabhängig von 

• rassistischen, ethnischen, kulturellen oder religiösen Zuschreibungen,
• sozialer Herkunft oder sozialem Status,
• Geschlecht, Geschlechtsidentität oder Geschlechtsausdruck,
• sexueller Identität,
• Religion oder Weltanschauung,
• körperlichen, geistigen oder psychischen Beeinträchtigungen sowie gesundheitlichen Einschränkungen,
• Lebensalter,
• Familienstand, Elternschaft oder Pflegeverantwortung,
• politischen Überzeugungen, soweit diese mit den Grundwerten der freiheitlich-demokratischen Grundordnung vereinbar sind. 

Die Auseinandersetzung mit Chancengleichheit ist ein grundlegendes Prinzip unserer Arbeit und erfolgt in allen Bereichen der Hochschule.
 

Zugang & Teilhabe

Wir fördern den barrierefreien Zugang zum Studium: 

• Auch ohne Abitur kann ein Studium an der Bucerius Law School begonnen werden.
   
• Innerhalb der Auswahlkommission für das Jurastudium achten wir auf personelle Diversität. Zusätzlich durchlaufen die Mitglieder der Auswahlkommission ein Anti-Bias-Training vor dem Auswahlverfahren.
   
• Ein Studium an der Bucerius Law School soll allen offen stehen, die etwas leisten und sich engagieren wollen - unabhängig von den eigenen finanziellen Mitteln. Um das zu gewährleisten, gibt es verschiedene Finanzierungsmöglichkeiten. 
   
• Das Jura-Stipendium unterstützt Menschen, die im Jurastudium bislang weniger sichtbar sind und so zu einer vielfältigen und bereichernden Campusgemeinschaft beitragen. 
   
• Mit dem Mentoring-Programm für Erstakademiker:innen unterstützen wir speziell Studienanfänger:innen, die aus einem nicht-akademischen Elternhaus kommen: Wir stellen ihnen Alumnae und Alumni zur Seite, die ebenfalls ohne akademischen Hintergrund an der Bucerius Law School studiert haben und die Unterstützung leisten können.

Diversität in Rechtswissenschaft und Rechtspraxis beschäftigt auch Professor:innen und wissenschaftliche Mitarbeitende der Bucerius Law School.

• Prof. Dr. Michael Grünberger, Präsident der Bucerius Law School, gibt dem Thema Sichtbarkeit auf höchster Ebene und stellt sicher, dass aus Zielen konkrete Maßnahmen werden.
   
• Gemeinsam haben Prof. Dr. Michael Grünberger und Prof. Dr. Mehrdad Payandeh, Inhaber des Lehrstuhls für Internationales Recht, Europarecht und Öffentliches Recht sowie stellvertretende Gleichstellungsperson, ihre Haltung zu diesen Themen 2021 in einem gleichnamigen Essay formuliert.
   
• Weitere Professor:innen beschäftigen sich mit dem Thema: So setzt sich Prof. Dr. Felix Wirth Hanschmann, Inhaber des Lehrstuhls Kritik des Rechts, in seiner Arbeit mit der kritischen Analyse des Rechts, der Perpetuierung von Machtverhältnissen und dem Zusammenhang mit Ungleichheiten auseinander.
   
• Grundlagen- und Wahlveranstaltungen zu diesen Themen werden regelmäßig im Studium angeboten, zum Beispiel zur Rechtssoziologie, Antidiskriminierungsrecht sowie Recht und Rassismus.
   
• Durch die Kooperation mit dem Zentrum Gender & Diversity können Studierende sich auch an anderen Hochschulen wissenschaftlich mit diversitätsrelevanten Themen beschäftigen und entsprechende Zertifikate erwerben.